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Limberger, furbo di un manager di Can Tutumlu È stata accolta con un plauso generale la decisione di Thomas Limberger, il top manager della Oc Oerlikon, di rinunciare a 20 milioni di franchi di opzioni contro 3 milioni in azioni.

Alla televisione Limberger ha dichiarato in sintesi di vivere in Svizzera e di volere continuare a viverci bene.

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Alcuni commentatori hanno salutato la decisione del top manager con soddisfazione ritenendola — oltre che frutto di buona volontà — conseguenza dell'accresciuta pressione dell'opinione pubblica sugli alti salari. Un'opinione sensibile al tema tanto che un proprietario d'impresa, Thomas Minder, ha lanciato nell'autunno scorso l'iniziativa "contro i salari eccessivi" sostenuta da verdi e socialisti si veda l'articolo in pagina.

Ma è davvero un gesto generoso quello di Limberger? L'abbiamo chiesto a Dominique Biedermann, il presidente della fondazione Ethos, da anni in prima linea per far valere i diritti degli azionisti e che ha decisamente un'altra opinione sull'accaduto.

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Dominique Biedermann come giudica la rinuncia da parte del top manager della Oerlikon, Thomas Limberger, a 40 mila opzioni che oggi hanno un valore di circa 20 milioni di franchi? Si tratta di un gesto coraggioso.

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I media hanno dato grande risalto a questo avvenimento. Il top manager buono che si rende conto che la sua remunerazione è esagerata e la opzioni del top manager, questo in sintesi quello che è stato riportato.

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Chiaramente anche noi siamo soddisfatti che ci sia stata una parziale rinuncia. Ma ci sono diversi aspetti che a nostro avviso non sono stati colti.

Eppure viviamo in un Paese che consente a un top manager di una società quotata in borsa di incassare ben volte la media dei suoi sottoposti anche quando ha tinto di rosso i bilanci aziendali.

Quali sono? Il nuovo salario del Ceo di Oc Oerlikon resta comunque molto, troppo alto.

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Si tratta di 8 milioni di franchi dopo lo scambio opzioni contro azioni. Lei è in grado di dirci quale sarebbe il giusto salario per Limberger? Partiamo da un'osservazione semplice.

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Quale è il salario pagato nel resto dell'industria elvetica, restando sullo stesso livello di complessità aziendale e di carica, per un lavoro del genere? Nel caso del signor Limberger basta prendere come riferimento la concorrente Abb.

Impresa che tra l'altro è molto più grande della Oerlikon. Il Ceo di Abb, Fred Kindle, guadagna circa 5 milioni di franchi all'anno. Gli 8 milioni di Limberger, anche dopo che ha rinunciato alle opzioni, restano quindi in ogni caso un salario spropositato.

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Il dibattito è scoppiato sui 20 milioni di opzioni. Ma quei 20 milioni erano una remunerazione non certa che Limberger avrebbe potuto incassare solo fra 3 anni se fosse rimasto alla Oerlikon.

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Ora invece si trova in tasca 8 milioni sicuri… Esatto. Il signor Limberger ha scambiato 40 mila opzioni con rischio contro 3 mila azioni che comportano un incasso sicuro. Credo che opzioni del top manager top manager abbia fatto bene i suoi calcoli.

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Le opzioni le avrebbe potute incassare solo fra 3 anni. Pensi solo ad un fatto: ha da poco annunciato di ritirarsi dal consiglio di amministrazione Cda dell'azienda. Resterà 3 anni? Se non ne aveva l'intenzione avrebbe perso 20 milioni di franchi.

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Le 3 mila azioni le ha già invece in tasca. Ora ha diminuito notevolmente il suo rischio.

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Forse era nel suo interesse viste le circostanze… C'è chi ha detto che la rinuncia di Limberger è dovuta al dibattito in Svizzera sulle alte remunerazioni.

Lei crede davvero che sia frutto di questa pressione? Non molto in realtà.

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Vorrei fare comunque delle precisazioni. Prima di tutto va detto che non tutti i manager in Svizzera guadagnano somme esorbitanti. Non bisogna generalizzare e gettare la pietra su tutti i manager.

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Il dibattito in Svizzera: è necessario e va fatto proprio su quei casi che sono manifestamente esagerati. Una trasparenza sulle remunerazioni che non c'è ancora.

Мы, старики, очень эмоциональны, - объяснила. - Беспокоиться не о. В дверь постучали. Когда Кеплер открыл ее, в комнату вошли Патрик и Наи, за ними следовал Орел.

È inutile dibattere di qualcosa che non si conosce. Cinque anni fa non si parlava di queste remunerazioni, non è che non esistevano. Semplicemente non se ne conosceva il livello.

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Ora ci si rende conto che in Svizzera non ci sono sufficienti meccanismi di controllo. Ma non siamo ancora al punto in cui ci si possa ritenere soddisfatti.

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