Opzioni per il top management

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Condividi Condividi su: Questo articolo fa parte di una serie in cui si descrivono i legami tra le retribuzioni in forma di incentivi ai manager di Wall Street e la crisi economica del Trovate qui il primo articolo introduttivo e a questo link il secondo, incentrato sul Dodd-Frank Act. Stock options per tutti Le opzioni di incentivazione per impiegati e dirigenti sono delle call options scritte su azioni di una società e assegnate come bonus.

Alcune società assegnano le opzioni solo ai senior manager, altre, soprattutto le start-up, le utilizzano in fase di avvio come remunerazione per tutti i dipendenti.

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Una delle prime aziende ad utilizzare questo metodo di pagamento fu la Microsoft. Allo stesso tempo milioni di famiglie americane, messe sul lastrico a causa della condotta fraudolenta di quelle stesse istituzioni, riuscirono con fatica ad uscire dalla crisi economica creatasi e ovviamente senza il benché minimo aiuto di Stato.

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Altro punto caldo riguarda la forbice sempre più ampia che negli ultimi anni si è creata tra la remunerazione dei manager e quella dei opzioni per il top management. Nel un amministratore delegato di Wall Street percepiva in media 40 volte lo stipendio di un suo dipendente; nel tale rapporto è salito a un valore medio di Tuttavia moltissime società in tutto il mondo continuano a utilizzarle come principale forma di remunerazione di impiegati e dirigenti.

Le società di nuova costituzione start-up companies in particolar modo, non avendo i mezzi per pagare le risorse chiave, sono indotte a integrare gli stipendi con piani di stock options.

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Se la società va bene e le azioni vengono collocate in seguito con una IPO è probabile che le opzioni raggiungano un valore molto elevato. Come funzionano le stock options?

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Inoltre generalmente le opzioni non possono essere esercitate prima di un determinato periodo chiamato vesting period, che dura di solito qualche anno. Ovviamente tali pacchetti di opzioni non possono essere ceduti.

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Come abbiamo già ricordato le stock options hanno un obiettivo molto particolare, ovvero fungere da incentivo verso i manager al fine di far allineare i loro interessi a quelli degli azionisti. Tuttavia sulla reale efficacia di questi strumenti si dibatte molto.

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Questa pratica, conosciuta come repricing, è secondo tanti esperti uno dei motivi che rendono inefficace questo tipo di remunerazione, in quanto allentano ancor di più il legame tra profitti e perdite dei manager e profitti e perdite degli azionisti e contribuiscono ad indurre il Universe Trading Ltd. a prendere rischi elevati che altrimenti non avrebbero corso.

Ovviamente comportamenti come il repricing e soprattutto il backdating che verrà trattato nel prossimo articolo sono inaccettabili e illegali e costituiscono uno dei problemi più grandi che riguardano questo genere di strumenti. Inoltre le informazioni riservate di cui sono a conoscenza i senior manager e la loro capacità di prendere decisioni che possono influire pesantemente sul valore azionario possono portare a grossi svantaggi per gli azionisti.

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